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  • Financer votre formation

Que vous soyez un particulier ou un employeur, les dispositifs de financement de la formation professionnelle suivants vous concernent :

Le compte personnel de formation

Qu’est-ce que le CPF ?
Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Ce sont des droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu'à son départ à la retraite.

Qui est concerné par le CPF ?
Tous les salariés de plus de 16 ans, du premier emploi au départ à la retraite.

Comment est alimenté votre compte personnel de formation ?
Votre Compte Personnel de formation est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée.
Les droits acquis dans le secteur public apparaissent en heures et peuvent être convertis en euros (le taux de conversion est de 15€ l’heure).
Le Compte Personnel de Formation n’est pas alimenté pendant les périodes de chômage.

Comment utiliser votre CPF ?

  • Créez votre compte sur moncompteformation.gouv
  • Choisissez votre formation et envoyez votre demande d’inscription.
  • L’organisme de formation confirmera votre inscription sous 48 heures.
  • Si votre formation comporte des prérequis, l’organisme de formation bénéficie d’un délai supplémentaire pour valider votre inscription.
  • Vous entrerez en formation selon les dates de la session choisie.
  • Si le montant de votre CPF est insuffisant, demandez un abondement ou réglez la différence personnellement (dans le cas d’une demande d’abondement, il est impératif de respecter les délais imposés par le financeur).
  • Si la réponse est positive, vous entrez en formation selon les dates de la session choisie.
  • Si la réponse est négative, vous avez 48 heures pour régler le reste à charge ou annuler votre demande.

Votre CPF est insuffisant pour financer votre formation ?
Si le montant de votre CPF est insuffisant pour financer votre formation, il peut être complété par :

  • La Dotation Volontaire Employeur
  • Pôle Emploi (AIF)
  • L’OPCO

Vous avez aussi la possibilité de compléter le paiement de votre formation par un financement personnel directement sur l’application « moncompteformation ».

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous êtes la seule personne pouvant décider de l’utilisation de votre CPF.
Cependant, si votre CPF est insuffisant pour financer la totalité de votre formation et que vous souhaitez demandez un abondement, vos DIF et CPF seront prioritairement mobilisés.

Si vous souhaitez effectuer votre formation sur votre temps de travail, vous devez obligatoirement demander l’accord de votre employeur.

EN SAVOIR PLUS

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L’AIF

Dans le cas où les dispositifs de financement existants ne peuvent prendre en charge votre projet de formation, vous avez la possibilité de faire une demande d’Aide Individuelle à la Formation à Pôle Emploi.

Pour cela, dans le cadre de votre PPAE, votre projet de formation doit être validé par votre conseiller.

Le CPF de Transition - PTP Projet de Transition Professionnelle

Vous êtes salarié, vous souhaitez changer de métier et vous avez un projet de reconversion professionnelle, le CPF de transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation de vos CPF.

Conditions d’éligibilité au PTP :

Les conditions d’éligibilité sont variables en fonction de votre statut.
À titre d’exemple, pour un salarié du secteur privé, il est nécessaire d’avoir au moins 24 mois d’ancienneté professionnelle, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.

Vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 60 mois et 120 jours avant le début de la formation si celle-ci à une durée supérieure à 6 mois.

Votre demande de financement doit se faire auprès de « Transitions Pro ».

EN SAVOIR PLUS

Le Contrat de professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer des périodes de formation dans un organisme de formation continue et des périodes de mise en pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises.

Il concerne d’une part :

  • les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale,
  • les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
  • les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH),
  • les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (Contrat Unique d’Insertion - CUI),

d’autre part :

  • tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des Collectivités Territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

Le contrat conclu peut être à durée déterminée ou à durée indéterminé.

D’autres financements plus spécifiques peuvent être envisagés pour vous accompagner quel que soit votre projet.

Contactez-nous pour plus de renseignements.

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