• Vous êtes salarié

    Vous êtes salarié

    Financer votre formation

Nos formations s’adressent aux salariés qui, dans une démarche individuelle, souhaitent acquérir de nouvelles compétences ou les maintenir à jour.

Financements pour les salariés

Différents dispositifs existent, pouvant être activés à l’initiative de l’employeur ou du salarié.

 

 


Financement du plan de formation

Le plan de formation (à l’initiative de l’employeur) :
Si l’action de formation est retenue par l’entreprise au titre du plan de formation, elle prend son coût en charge. Renseignements : employeur
O.P.C.A.
Les entreprises qui adhèrent à un OPCA peuvent se faire financer le plan de formation par celui-ci. Les règles de fonctionnement des OPCA varient d’un organisme à l’autre.
E.D.E.C.
Les Actions de Développement de l’Emploi et des Compétences (ADEC) constituent le volet déploiement de l’action de la démarche Engagements de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC). Leurs projets ont pour but d’anticiper les mutations économiques, sociales et démographiques en réalisant des actions concertées dans les territoires. Elles permettent d’aider les petites et moyennes entreprises à préparer et accompagner l’évolution de leurs emplois avec, entre autres, un financement de formations.

F.N.E.
Les conventions du Fonds National pour l’Emploi (FNE-Formation) ont pour but de maintenir de l’activité et de favoriser l’adaptation à de nouveaux emplois pour des salariés dont les entreprises sont affectées par la crise économique et financière. Elles sont conclues avec l’État. Leur vocation première est de favoriser le maintien dans l’emploi en interne mais l’aide du FNE peut, sous certaines conditions, faciliter les reclassements externes des salariés

F.S.E.
Le Fond Social Européen (FSE) soutient les projets ayant pour objectifs : adaptation des salariés aux évolutions économiques, retour et maintien de l’emploi, intégration des personnes défavorisées … Il bénéficie ainsi, en particulier, aux salariés âgés, aux jeunes à la recherche d’un emploi, aux femmes par des mesures actives en faveur de l’égalité professionnelle …

la période de professionnalisation 
(à l’initiative du salarié ou de l’employeur) : elle a pour objectif, grâce à la formation, de maintenir dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI). Renseignements : employeur

le compte personnel de formation 
est un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraite. Il concerne toutes les personnes engagées dans la vie active, indépendamment du statut : les salariés du privé ; les personnes sans emploi, inscrites ou non à Pôle emploi ; les jeunes sortis du système scolaire obligatoire, en recherche d’emploi. C’est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel, il est mis en place en janvier 2015.

CIF
Le congé individuel de formation (à l’initiative du salarié – secteur privé) : il permet de bénéficier d’une année de formation à temps plein (ou 2 années à temps partiels dans la limite de 1200 heures). Le CIF-CDD s’adresse quant à lui aux salariés en CDD (contrat à durée déterminée) ou aux personnes dans le CDD vient de prendre fin. Renseignements : Fongecif ou organisme collecteur agréé au titre du CIF.

C.F.P
Le congé de formation professionnelle (à l’initiative de l’agent – secteur public) : il permet aux agents de la fonction publique de suivre des stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne sont pas proposés par l’administration, ou s’inscrire à des préparations aux concours administratifs. Renseignements : auprès de son administration

Financement émanant d’un Conseil Régional (à l’initiative du salarié) :
les salariés peuvent dans certaines régions bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation universitaire hors temps de travail (exemple : pour le DAEU, diplôme d’accès aux études universitaires, ou pour une formation à distance). Renseignements : Conseil Régional

Les autres modalités de financement d’une formation
Certaines caisses de retraite (notamment cadres) peuvent parfois prendre en charge une partie du coût de formation, en fonction de critères qui leur sont propres. Renseignements : caisse de retraite.
Financement personnel

RESTEZ CONNECTÉ

LE CF2C AVEC VOUS

Suivez-nous sur :      

LES AUTRES SITES DE CLAIRVIVRE : epd crp esat fh samsah cf2c